临沂市“两引一丰”推进教育人才引进 人才发展 -凯发旗舰厅

　　一是拓宽渠道，引进高层次教学人才。在坚持公开招聘制度的前提下，鼓励和支持各县区教育行政部门、局直属学校面向全国(不含临沂市)引进身体健康、本科以上学历、40岁以下的地市级教学能手、地市级名师(学科带头人)及具有相当专业技术水平的高层次教学人才和年龄在45岁以下的奥赛辅导教练(辅导的学生获得过全国奥林匹克竞赛一等奖)、省特级教师、省教学能手等具有相当专业技术水平或以上称号的高层次教学人才，充实骨干教师队伍。

　　二是创新思路，引进师范类优秀毕业生。在编制部门下达的用人计划限额内，拿出一定比例引进重点师范类大学应届全日制毕业生和山东省师范类高校毕业生从业技能大赛二等奖以上获得者到中小学校任教，促进教育人才来源多元化，优化师资结构;注重面试环节，强化对应聘人员专业知识、仪表气质、实践经验、分析能力、语言表达能力、反应应对能力等测试，确保引进质量。到2020年，全市从重点师范类高校引进不少于100名优秀毕业生。

　　三是规范操作，丰富中小学教师招聘方式。鼓励具备条件的县区探索采取先面试后笔试、加大面试比重等方式公开招聘新教师，加强对任教能力的测试;加大对应聘者政治思想、道德品质、能力素质、诚信行为、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律考察力度，提高教师招聘质量;积极开展山东省师范生免费教育政策宣传，按照提前批次录取、免费培养等方式，动员、引导优秀高中毕业生报考免费师范生。到2020年，全市将为农村中小学补充400名免费师范生。