济南专题调研外出务工人员：节后返岗热情高，期盼有更多就业机会 本地快讯 -凯发旗舰厅

　　记者 于悦 通讯员 李静 李艳

　　为深入了解济南市农民工返岗情况，及时反映农民工就业及生活问题，维护农民工权益，国家统计局济南调查队近日对83位外出务工人员进行了专题调研。调研结果显示，2023年春节后，农民工返岗热情较高，企业用工需求较为强烈，农民工外出就业情况较为乐观。农民工对“高薪资、近距离、改环境”的“一高一近一改”诉求较为强烈。

　　返岗热潮如火如荼

　　工作意向较为明确

　　随着各项经济政策的刺激，公众对未来经济发展形势较为看好，农民工群体也普遍认为2023年的就业机会将有所提升，特别是在农民工保障政策不断强化落实下，农民工对外出务工的前景较为看好，春节后济南农民工返岗热潮如火如荼。据调研显示，83名受调研的农民工中，44.6%打算返岗，另有27.7%的农民工已经返岗，仅有9.6%的农民工不打算返岗。从返岗比例来看，预计春节后，济南农民工返岗率可达到80.0%左右。

　　随着市场的多元化发展，以及社会文化水平的提升，农民工的从业意识逐渐明确，且呈现个性化趋势。在调研中发现，多数农民工在返岗前已经具有了较为明确的工作计划。其中48.2%的农民工还将返回原单位，13.3%的农民工计划寻找新的工作，另有12.1%的农民工已经决定自主创业。在返岗时间方面，济南农民工呈现两极化趋势，正月十五之前计划或已经返岗的农民工占比56.6%，正月十五之后返岗的农民工占比14.5%。

　　从事行业相对集中。济南农民工的工作领域较为集中，主要以建筑业和农林牧渔业为主，分别占比28.9%和24.1%，也有少数农民工从事零售批发业、交通运输业、制造业等。形成这一特点的主要原因是，农民工的文化水平偏低，其所能从事的行业多数与农村生活具有显著的关联。据调研显示，65.1%的农民工为初中以下文化水平，且57.8%的农民工为45-60岁群体，学习能力逐渐减弱，使得其不得不投身于相对传统的行业。

　　工资收入存在预期偏差

　　工作岗位的选择性不足

　　收入水平是农民工最为关注的问题，高薪资对于农民工的吸引力较强，多数农民工甚至不介意工作压力和安全性，以换取高薪资工作。但是，由于企业经营能力以及农民工学历和能力的局限性，加之近年来疫情因素影响，使农民工的薪资水平始终无法达到其预期。调研数据显示，27.7%的农民工认为其工资收入达不到预期标准。而反观企业，其与农民工对薪资的预期产生了冲突，45.8%的企业认为求职者对待遇、工作环境期望高。新一代农民工在工资待遇、工作环境、工作条件、人性化管理等方面有较高期望,造成企业用工压力。

　　随着城市的快速发展，以及近年来全球经济膨胀的影响，城市的消费水平逐渐提升。然而针对于农民工而言，却成为了其从事城市工作的主要壁垒。有19.3%不计划返岗的农民工认为，城市生活成本太高，攒不下钱。对此，多数农民工更加愿意在乡外本县就业，其占比达到了51.8%，而考虑其他城市生活习性和返岗路费，仅有8.4%的农民工计划在市外就业。

　　从工作岗位的范围来看，仅有建筑业和农林牧渔业为农民工提供了大量的岗位，在其他领域几乎不招收农民工就业。这就导致农民工的就业选择性大幅降低，特别是随着济南城市建设与发展，各产业的生产与服务要求不断提升，这便与农民工的个人能力和学历水平形成了较为显著的反差，导致一些企业出现用工荒，却依旧无法录用农民工就业。调研显示，有18.1%的农民工认为其可供选择的工作岗位减少。

　　工作变动带来返岗顾虑。工作的稳定性是影响农民工返岗就业的又一重要因素，由于建筑业和农林牧渔业具有一定的不确定性，且可能随时依据项目进度调整农民工数量。对此，农民工在返岗后，随时都可能再次失去工作，而城市的生活成本又无形增加了农民工的生活压力。因此，大多数农民工都表示更愿意接受长期稳定的单位。调研显示，14.5%认为现有工作岗位稳定性差。

　　农民工盼就近择业

　　增福利强保障改善环境

　　由于薪资水平无法达到预期，大多数农民工对城市的生活成本产生了抗拒心理，同时也有部分农民工意识到薪资与个人能力的紧密关系。因此，33.7%的农民工希望提供减免房租水电、担保贷款、税费减免更创业扶持政策，以降低个人的创业与生活成本。另有34.9%的农民工希望提供更加有效的技能培训，提高农民工就业技能。对此，济南可围绕农民工就业意愿和市场需求，依托济南特色产业、优势行业，提高培训的实效性和针对性。

　　由于济南市农民工的普遍年龄为45-60岁，因此多数农民工处于“上有老、下有小”的人生阶段，这使得其不得不分散精力考虑对家庭的照顾。同时，由于城市生活成本较高，大多数农民工更愿意进入县城打工，而对城市工作存在一定抵触。对此，“就近择业”成为了农民工的一大趋势。66.3%的受调研农民工表示，希望政府创造更多就业机会，可以实现家门口就业。另有27.7%的农民工希望开展特色招聘，通过远程招聘、直播带岗精准推送岗位信息，35.0%的农民工希望搭建企业与农民工联络平台，提供更多的就业信息。对此，济南应提高公共就业服务水平，拓宽线上、线下服务渠道，全方位提供就业岗位，搭建劳资双方供需服务平台。

　　济南市农民工认为当前就业保障虽然已经增强，在国家的监管下恶意拖欠工资现象基本消失。但对农民工的安全健康保障还尚有提升空间，防暑降温、生活慰问等福利较城市工作者仍有较大差异。27.7%的农民工希望能够改善当前的工作环境，提高个人福利。42.2%的农民工认为需要保障劳动就业权益，能享受劳动法保护，同时改善农民工社会地位。