岚山区“四量”筑好城乡公益性岗位“蓄水池” 公益报道 -凯发旗舰厅

　　记者 陈德凝 通讯员 惠述鹏 报道

　　本报讯 今年以来，岚山区牢固树立以人民为中心的发展思想，以提升城乡公益性岗位服务水平为重点，全面打造保障有力、管理规范、运行高效、覆盖城乡、惠及全民的城乡公益性岗位服务体系，筑好城乡公益性岗位“蓄水池”，为城乡就业困难群体实现充分就业、有效增收提供“源头活水”。

　　建章立制稳存量。坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，岚山区在全区8个乡镇街道结合实际，分别出台了《城乡公益性岗位人员日常管理考核办法》，推行业绩“晾晒” 群众“评议”，筑好常态化监督管理“防火墙”。坚持专款专用，通过社保卡和“一本通”发放岗位补贴，确保补贴发放可查询、可追溯、可监督。截至目前，全区共发放城乡公益性岗位补贴611.4万元。

　　动态灵活保增量。该区组织实施城乡公益性岗位“蓄水池”工程，由各村居(社区)预先选聘10%左右的城乡公益性岗位储备人员，通过报名申请、资格初审、民主评议和公示等程序纳入“蓄水池”，最大限度地满足城乡公益性事业发展的需要。截至目前，全区共纳入“蓄水池”管理储备人员165人，补充上岗36人。

　　服务振兴聚能量。该区通过开展公益性岗位岗前技能培训，上岗人员掌握了养老服务、疫情防控、护林防火、水利管护等专业技能，促进了公益性岗位管理规范化建设。截至目前，全区已举办培训50期，培训人员2030人，培训率达到100%。

　　考核督导提质量。该区将城乡公益性岗位扩容提质行动任务完成率列入2022年度全区高质量发展综合绩效考核。建立日常监管长效机制，通过多种方式方法，及时发现和解决存在的问题，做到岗位和人员“双实名”管理。对发生“吃空饷”“优亲厚友”“虚报冒领”等问题并查实的，每发生一起进行扣分;对作出积极贡献的集体和个人，进行通报表扬。