东营：万余名公益岗人员在一线服务城乡 公益报道 -凯发旗舰厅

　　6月13日清晨，刚刚上任城乡公益岗位的丁玉珍早早来到山东省东营市东营区胜园街道企业社区，开展公共就业协理工作。“因为长期需要居家照顾孩子和老人，外出工作不方便。现在政府设置了这样的公益性岗位，真是解决了我的大问题。”谈起自己的新工作，丁玉珍很激动。就在几天前，丁玉珍向公益岗党支部递交了入党申请书，准备以党员的标准要求自己，尽可能服务身边居民。

　　东营市把推进城乡公益性岗位扩容提质作为兜底安置困难群众就业、确保共同富裕路上“零掉队”的重要举措。今年，东营市注重发挥基层党组织作用，强化党建引领，统筹做好组织动员、岗位开发、审核监督、培训使用和管理服务等工作，有力地促进了城乡公益性岗位扩容提质行动扎实有效开展。截至目前，东营在全省率先完成2022年度岗位开发和人员安置任务，共开发城乡公益岗超一万个，全部岗位实现就业困难群众安置，完成省定年度任务的130.84%。

　　东营区龙居镇三里村沿黄宜居促进员李小晴对现在的工作非常珍惜，她担任的“沿黄宜居促进员”是该镇在党建引领下专门为黄河南展区搬迁村开发的乡村公益性岗位，类似社区网格员，主要负责集中居住社区的信息摸排、政策宣传、养老护理、公共设施监管等工作。

　　聚焦“岗”从哪里来，东营市动员基层党组织发挥党的政治优势和组织优势，强化需求导向、公益属性、民主决策“三项原则”，精准有效开发岗位。聚焦“4 2”类人员，全市优先开发适合在“家门口”工作的无技能要求或低技能要求岗位；着眼弥补基层在公共服务、管理和社会治理方面的短板，将一万余个岗位落实到村居（社区），同时坚持把民主决策贯穿岗位开发、标准制定、岗位设置等环节，充分调研论证，进行集体研究，做到项目与岗位、开发与需求之间相适应相匹配。

　　在人员安置环节，东营注重发挥基层党组织作用，建立公益性岗位人员动态管理机制，严格审核标准，精确界定帮扶对象。

　　依托全市40所乡镇（街道）基层党校，东营把岗位帮扶和技能帮扶结合起来，建立了公益岗人员岗前免费培训制度，开展专业技能培训，着力提升公益岗工作人员的技能水平。此外，他们还发挥村“两委”、社区党支部、党员先锋队的“传帮带”作用，通过一带一、一带多结对，工作上手把手教、作风上心贴心带，帮助公益岗人员尽快适应工作角色、进入工作状态，增强干事热情。

　　为激励公益岗工作人员担当作为，全市建立了公益性岗位考核监督长效机制，引导村（社区）党组织依托每月主题党日等，严格做好考核，评选各类岗位先锋给予表扬奖励，不断吸收优秀公益岗人员加入党组织，及时掌握在岗人员的工作、生活、待遇情况，提供相应劳动保护和劳动条件，确保工作安心舒心。