黄若：职场长老聊职场 齐鲁书画 -凯发旗舰厅

　　最早认识黄若，是十年前在一次互联网行业峰会上听他的主题讲演，这些年我从事互联网媒体报道，大凡与电商，或者与创业有关的题材，时常想起向他做专题采访。黄若是位很低调的前辈，通常不喜欢抛头露面，但又是一位很具亲和力的长者，只要有行业问题向他讨教，他总是笑着纠正：请教谈不上，一起讨论一同分享。黄若近年来陆续出版了五本关于零售和电商方面的书，谈论行业发展的趋势与动向，大多很畅销，每一本都是电商从业人员的必备书籍。不久前人事出版社的一位编辑朋友告诉我，他们正在与黄若合作，出版一本职场类的书籍，我顿时感到兴趣，因为职场是无数人安身立命几十年的舞台，这方面的知识需求是刚需，而供给方面，如今关于职场类的书籍和音像作品虽然不少，却大多流于形式，像什么职场辅导宝典，入职30天必修手册，干巴巴的说教谈理论，放到实际职场里基本不实用。更关键的是，写这些书的人几乎都不是从事职场管理的资深人士，很多所谓的总结都是东拼西凑抄来的，最多也就能隔靴搔痒。以我几次采访交谈对黄若的理解，他是一个很愿意做干货分享的人，而他身上三十多年职场老司机，世界五百强高管和互联网大厂操盘手的经历，由他来谈论职场，应该是最合适的不二人选了。

　　约好了在他望京办公室见面聊新书，不曾想刚一打照面，黄若就说想邀请我和他一起参加一个面试，原来是他投资的一家新锐品牌电商正好要招聘运营负责人。

　　待面试结束，他告诉我说：之所以请你一起参加，是想听听你的感觉。于是，我们就从这个话题入手展开了今天的谈话。

　　“我注意到面试者在自我介绍时，说的都是简历上的东西，哪里人，什么学校毕业，在哪家公司干过几年”记者说出了自己的观感。

　　“这恰恰是许多求职者普遍存在的问题，”黄若点点头：“面试官不需要你重复书面上的内容，这些人家自然会读，他关心的是你的能力，特长，与招聘的这个职位的匹配度。”

　　“匹配度?”

　　“是的，一切围绕的就是匹配度。”

　　我们就着这个话题展开去，黄若介绍了他的新书《我看职场》。他告诉我，这本书的写作缘起，是因为经常有微友在他的自媒体上留言，希望多了解一些职场里的生存法则，发展路径，如何面对企业人际关系，岗位变迁等等。黄若表示，他不是一位专业的职场辅导人士，更无意用说教的口吻分发心灵鸡汤，但作为国内现代职场的第一代人，黄若笑称自己经历了几乎所有的沟沟坎坎，从最早连一个简历的格式都不知道如何构建，和老外交流的时候不习惯与对方双目直视以至于让对方觉得这人心里有鬼，还有在跨国企业刚开始当高管的时候不懂得和同事外出乘机时要分开航班等等，无数的经历都是难得的探路，如今有点闲暇，希望能汇集成文，与年轻职场人士分享。

　　我拿到这本名为《我看职场》样书的时候正好是周五，当天晚上饭后翻看，便停不下来，一口气用了一个周末时间读完全书。这本书不是长篇巨作，十多万字篇幅，分成若干个小章节，每个章节聊一个主题，例如晋级密码：1%的思维;入职训练：卖出一件商品，要来一杯咖啡;禁飞 高管不乘同一架飞机;大老板们为什么不喜欢ppt;善用千字符;下班后上司的短信如何回复等等，文笔流畅，角度新颖，富有启发性，倘若没有亲身经历，无论如何写不出这样的随笔。作者像一位与你茶室论道的长者，盘膝倾谈，向你娓娓述说职场舞台的诸多见闻与感悟。不得不说，这本书是作者职场经历的浓缩与提炼，没有什么豪迈的言辞，更不是搬弄秘籍宝典唬人，用实实在在的例子和文辞，作者告诉你职场里的那些故事，那些经历，那些值得你日后借鉴的启发。

　　我是一位喜欢读书的人，字里行间我能感受到作者的抑扬顿挫，思考逻辑，而源自一线实践的总结和分享，其最大的价值在于真实，不经雕琢，让人读起来仿佛亲历其境。《我看职场》以作者本人三十多年的管理实践和体会，既介绍了职场竞技，人际关系，又聊到了自我修养，海外见闻趣事。许多章节虽然字数不多，但精彩纷呈，有助于让无数职场新人更清楚的了解职场的行事习惯，进而抓住每一个转瞬即逝的机会，更好的塑造和提升自己。用作者的话说，你我不约而同都在不同时间，从不同的站点登上职场列车，它以固有的节奏向前奔驰，驶过一站，不会再倒车重行。我们每个人所能做的，就是让自己的成长旅程更精彩，更愉快，更有收获。作为身在职场的参与者，我们需要找到如何实现自我价值的旋律。而这样的干货分享，正是《我看职场》这本书所奉献的精彩。

　　分享这本书的一个精彩片段：职场金字塔，上中下三个层级，映射的是职场人的三种态度：创造故事的人，讲故事的人，听故事的人。成功者心无旁鹭一心一意攀登新高，胸乏志向的人喜欢传播故事或者听别人讲有趣的故事，寥寥数语，道出职场真实场景。事实上，创造故事的人，是最有机会跻身金字塔塔尖层次的，传播故事的，通常广受欢迎而且有较好的人缘，金字塔中间层级是他们的汇集点，而津津乐道听故事的人，基本处于职场金字塔的底部。黄若在书中写道：一个人的行为，决定了他将来在职场金字塔的归属和层级。

　　在中国的零售管理行业，黄若是一名公认的长老级领军人物，他从地面零售到电子商务，从跨国公司高管到管理民营企业，早年曾在海外职场历练，接下来操盘过北京华联，德国麦德龙这样的大型实体零售企业，后来转轨线上，出任阿里巴巴集团副总裁，天猫商城的创始总经理，主持开创b2b平台商业模式。 这位自称为职场老兵的人近年来潜心于创业及写作，曾获评“中国营销十大人才”，“新浪微博十大影响力电商大v”等荣誉，著有《我看电商》《零售的变革》《电商的终局》等多本行业畅销书以及商业题材小说《百年天一》。 《我看职场》是作者首部关于职场的书籍。

　　记者本人从事的是一个以文为生的职业，深知写作笔耕是个苦差事，要做干货分享，那就更没有捷径可言，既不能胡诌，也没有地方可以引经据典。通常来说，呈现在书里几百字的内容，需要浓缩许多深度的思考，提炼和总结。又苦又累的活，一直坚持下来，或许这是作者对于职场生涯的一份热爱和总结。而对于既是记者又是读者的我来说，喜欢黄若的这份纯干货的分享和流畅的文笔。

　　(文：田女)